Sauveteur secouriste du travail
14 HEURES • 4 SEMAINES • COURS EN LIGNE • TUTORAT • 1600€
Le bilan de compétences est un moment privilégié pour faire les bons choix pour son avenir.
Vous ne savez plus où vous en êtes au niveau professionnel ? Vous êtes perdu et souhaitez faire un bilan de vos compétences actuelles pour confirmer vos choix ?
Vous souhaitez vous reconvertir mais vous ne savez pas ce que vous pouvez ou souhaitez faire ?
Flexible
2 à 4 semaines 100% en ligne
Connexion 24/7
Certifiante
Toutes nos formations délivrent
une certification .
Tutorée
Vous êtes accompagné tout au long de votre formation, grâce aux outils de communication mis en place: Messagerie, Forum,Visio conférence.
Mobile
Nos formations sont accessibles
sur tous vos appareils
Objectifs
Identifier les compétences acquises dans le parcours professionnel.
Repérer dans le parcours ce qui fait sens et l’identité professionnelle.
Connaître les valeurs, les goûts, les centres d’intérêt.
Déterminer des hypothèses de pistes professionnelles ou projets professionnels.
Identifier pour chaque projet professionnel, les étapes de développement.
Examiner les moyens à mettre en œuvre : formation, VAE (validation des acquis de l’expérience), modalités de reconnaissance.
Élaborer des stratégies permettant d’atteindre les objectifs professionnels.
Définir un plan d’actions à court terme (moins d’un an) et moyen terme (3 ans).
Réaliser la synthèse en co-écriture partagée.
Points forts
Des outils d’apprentissage de nouvelle génération autodiagnostic, grilles d’analyse de ses compétence.
Apprendre de façon ludique, fini les gros pavés de texte.
Chacun travaille sur son projet professionnel à son rythme avec le feedback du
consultant.
Une formation crée spécifiquement pour l’apprentissage en ligne
Formez vous en ligne sans la contrainte du présentiel. Vous commencer et reprenez votre formation quand vous le souhaitez durant 4 semaine
Des activités concrètes
Des activités de fin de séquence qui vous permettent de vous exercer et de mettre en pratique vos acquis à travers de cas réels ou de cas proposés
Un accompagnement conçu pour répondre à vos questions pratiques
Un accompagnement conçu pour répondre à vos questions. Plusieurs moyens de communication seront à votre disposition. Vous n’êtes jamais seul(e)
De nombreux outils
Des outils mis à votre disposition qui vous permettrons d’apprendre facilement en ligne.
Pré-requis?
Aucun pré-requis
Public
Tout public
Matériel nécessaire
Avoir un ordinateur ou un smartphone ou une tablette et une connexion internet
Programme
Parcours balisé pour une progression assurée.
Que dit la règlementation ?
Qui doit disposer de Secouriste ?
L’article R. 4224-15 du Code du travail (voir Réglementation ci-dessous) fait mention d’ateliers, de chantiers où sont accomplis des « travaux dangereux » ! Cependant aucune liste de travaux dangereux ne fait référence à cet article. Par ailleurs il existe dans le code du travail des listes de travaux dangereux ou similaires mais qui s’appliquent à d’autres articles.
De toute façon, l’obligation est faite à l’employeur de porter les premiers secours en attendant les secours d’urgence spécialisés. Et, cette obligation semble être ignorée par de très nombreuses petites et moyennes entreprises.
Pour répondre à cette exigence, la Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés ( CNAM-TS ) a mis en place avec le concours de l’Institut National de Recherche et Sécurité ( INRS ) une formation de secouriste spécifique aux risques du travail, prévoyant en plus des gestes de survie une véritable formation à la prévention des risques professionnels, appelée formation Sauveteur-Secouriste du Travail dite « formation SST ».
La réglementation concernée : le Code du Travail
Article R4224-15 :
Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :
- Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;
- Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux. Les travailleurs ainsi formés ne peuvent remplacer les infirmiers.
Article R4224-16 :
En l’absence d’infirmiers, ou lorsque leur nombre ne permet pas d’assurer une présence permanente, l’employeur prend, après avis du médecin du travail, les mesures nécessaires pour assurer les premiers secours aux accidentés et aux malades. Ces mesures qui sont prises en liaison notamment avec les services de secours d’urgence extérieurs à l’entreprise sont adaptées à la nature des risques. Ces mesures sont consignées dans un document tenu à la disposition de l’inspecteur du travail.
Article R4624-3 :
Le médecin du travail est associé :
- A l’étude de toute nouvelle technique de production ;
- A la formation à la sécurité prévue à l’article L.4141-2 et à celle des secouristes.
Article R4141-17 :
La formation à la sécurité sur les dispositions à prendre en cas d’accident ou de sinistre a pour objet de préparer le travailleur à la conduite à tenir lorsqu’une personne est victime d’un accident ou d’une intoxication sur les lieux du travail.
Mais le code du travail impose aussi à l’employeur des obligations générales de sécurité. Parmi celles-ci il y a l’évaluation des risques et la transcription de cette évaluation dans un document unique :
Article L4121-3
L’employeur, compte tenu de la nature des activités de l’établissement, évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris dans le choix des procédés de fabrication, des équipements de travail, des substances ou préparations chimiques, dans l’aménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail. A la suite de cette évaluation, l’employeur met en oeuvre les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail et de production garantissant un meilleur niveau de protection de la santé et de la sécurité des travailleurs. Il intègre ces actions et ces méthodes dans l’ensemble des activités de l’établissement et à tous les niveaux de l’encadrement.
Article R4121-1
L’employeur transcrit et met à jour dans un document unique les résultats de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité des travailleurs à laquelle il procède en application de l’article L. 4121-3.
Cette évaluation comporte un inventaire des risques identifiés dans chaque unité de travail de l’entreprise ou de l’établissement.
Les sanctions possibles ?
Le code du travail ne prévoit pas de sanctions en cas d’absence de secouriste dans l’entreprise.
Les sanctions sont prises, en vertu de la violation des obligations de sécurité dont fait partie la présence de secouristes en nombre suffisant. L’absence de secouriste est aussi prise en compte par les juges pour évaluer la responsabilité d’un employeur dans la survenue d’un accident.
Il est donc fortement conseillé de posséder des employés formés au secourisme dans ses rangs dès lors que l’activité de l’entreprise représente un danger pour la sécurité, ce qui est le cas dans pratiquement toute activité professionnelle.
1 – OUVERTURE DE LA FORMATION ET D’ACCUEIL SOUS FORME D’UN ENTRETIEN
Durée 4 heures.
- Le cadre juridique de l’intervention du SST dans son entreprise. 1h20
- Le cadre juridique de l’intervention du SST en dehors de son entreprise. 1h10
- Réaliser une protection adaptée 1h05 :
- L’alerte aux populations
- Analyser une situation d’accident (le mécanisme accidentel)
- Protéger face à une situation d’accident (Supprimer un danger)
- Protéger face à une situation d’accident (Isoler un danger)
- Protéger face à une situation d’accident (Soustraire d’un danger)
- Examiner la victime avant : et pour la mise en œuvre de l’action choisie 50 min :
- Examiner la ou les victimes suivant un ordre déterminé et reconnaître la présence d’un (ou plusieurs) signes indiquant que la vide de la victime est menacée .
- Associer aux signes décelés le(s) résultat(s) à atteindre
2 – PHASE D’INVESTIGATION
- Durée 4 heures.
-
L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.
-
Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.
- Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.
-
Un regard croisé sur le projet du salarié peut être mis en œuvre en fonction du déroulé et des besoins sur le projet.
- Valorisation et formalisation des compétences acquises au cours de l’expérience.
PHASE D’INVESTIGATION
- Durée 4 heures
- Repérage des éléments essentiels à tenir compte pour une évolution professionnelle.
- Analyse des écarts entre les pratiques professionnelles et les nouveaux contextes professionnels.
- Analyser les conditions de réalisation acceptables.
Liste des axes de changement, des freins et des leviers aux projets professionnels. - Evaluation des niveaux d’efforts entre écarts et profil.
- Différenciation des types de décisions à prendre : immédiatement et/ou à moyen terme.
- Analyse des avantages et inconvénients de chacune des situations ou des hypothèses.
- Recherche d’informations auprès de différents partenaires, et réflexion sur les plans d’actions.
- Validation des pistes professionnelles.
Planification des besoins en formation pour correspondre aux différentes pistes envisagées. - Validation du plan d’action à court et à moyen terme.
- Une phase de conclusion
- Durée 3 heures
- Par la voie d’entretiens personnalisés, permettra au bénéficiaire :
- de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation;
de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation;
de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.
Comme le prévoit la loi, un entretien de suivi est proposé six mois à un an après la fin du bilan de compétences.
Toute communication du dit document est subordonné à l’accord de la personne .
- Durée 2 heures
- Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions
Valider et remettre en main propre le document de synthèse.
offert:
Suivi post bilan.
Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.
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