Cadre réglementaire bilan de compétences

1 – PHASE PRÉLIMINAIRE D’ACCUEIL SOUS FORME D’UN ENTRETIEN

Durée 3 heures.

    Conditions d’accès au bilan et modalités de réalisation du bilan de compétences

• Présentation du déroulement et de la méthode du bilan de compétences.

• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans sa démarche.

• Définir et analyser la nature de ses besoins.

• L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre. 

2 – PHASE D’INVESTIGATION  

• Durée 6 heures.

• L’informer des conditions de déroulement du bilan de compétences, ainsi que des méthodes et techniques mises en œuvre.

• Identifier ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer ses connaissances générales.

• Déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle.

• Un regard croisé sur le projet du salarié peut être mis en œuvre en fonction du déroulé et des besoins sur le projet.

• Valorisation et formalisation des compétences acquises au cours de l’expérience.
  

   

PHASE D’INVESTIGATION

• Durée 6 heures
• Repérage des éléments essentiels à tenir compte pour une évolution professionnelle.
• Analyse des écarts entre les pratiques professionnelles et les nouveaux contextes professionnels.
• Analyser les conditions de réalisation acceptables.
  Liste des axes de changement, des freins et des leviers aux projets professionnels.
• Evaluation des niveaux d’efforts entre écarts et profil.
• Différenciation des types de décisions à prendre : immédiatement et/ou à moyen terme.
• Analyse des avantages et inconvénients de chacune des situations ou des hypothèses.
• Recherche d’informations auprès de différents partenaires, et réflexion sur les plans d’actions.
• Validation des pistes professionnelles.
  Planification des besoins en formation pour correspondre aux différentes pistes envisagées.
• Validation du plan d’action à court et à moyen terme.

3. Une phase de conclusion

• Durée 6  heures
• Par la voie d’entretiens personnalisés, permettra au bénéficiaire :
• de prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation;

• de recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation; 

• de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Comme le prévoit la loi, un entretien de suivi est proposé six mois à un an après la fin du bilan de compétences.

Toute communication du dit document est subordonné à l’accord de la personne .

• Durée 3 heures
•  Finaliser le (s) projet (s) et plan d’actions

Valider et remettre en main propre le document de synthèse.

offert:

Suivi post bilan.

Proposer une rencontre à 6 mois afin de faire le point sur la réalisation du projet et apporter des actions correctives, si nécessaire.